Ci siamo passati tutti. Passi ore a personalizzare il tuo curriculum, a scrivere una lettera di presentazione su misura e clicchi su "Invia". Aspetti, e poi, silenzio. Passa una settimana, poi due. L'annuncio è ancora pubblicato, eppure non hai ricevuto nemmeno un rifiuto automatico.

Non te lo stai immaginando. Probabilmente ti sei imbattuto in un Ghost Job, un annuncio che non ha lo scopo di portare a un'assunzione. Questi annunci possono essere pubblicati per ricerche di mercato, per raccogliere curriculum, o semplicemente per far sembrare che un'azienda stia crescendo quando in realtà non è così.

In EquaWork, crediamo che il tuo tempo sia la tua risorsa più preziosa. Ecco come puoi riconoscere questi annunci falsi prima di sprecare le tue energie.

1. L'Annuncio "Sempreverde"

Se vedi lo stesso identico annuncio di lavoro pubblicato da 3, 6 o addirittura 12 mesi, fai attenzione. Anche se alcune grandi aziende hanno posizioni "sempreverdi", un'azienda di medie dimensioni di solito non ha un bisogno infinito della stessa posizione. Se un ruolo è sempre "aperto", spesso è solo una tattica di immagine per far sembrare l'azienda attiva.

2. Descrizioni Vaghe o "Copia-Incolla"

I responsabili delle assunzioni legittimi vogliono attirare talenti specifici e qualificati. Se la descrizione del lavoro è piena di parole d'ordine generiche, manca di una struttura gerarchica chiara, o non menziona strumenti specifici o responsabilità quotidiane, potrebbe essere stata generata da un bot o da un team di marketing che cerca di raccogliere dati piuttosto che assumere una persona.

3. Il Test di Realtà "Google Street View"

Questo è uno degli strumenti più efficaci e meno conosciuti per i candidati. Quando trovi un'azienda più piccola che sembra un'ottima opportunità, fai una ricerca rapida del suo indirizzo fisico su Google Maps o Street View.

Cosa controllare:

  • Il Controllo del Logo: Se l'azienda afferma di essere un'entità grande e consolidata, ma l'indirizzo porta a un sobborgo residenziale, a un piccolo condominio, o a una casa senza alcuna insegna, fermati a riflettere.
  • L'Ambiente: Un'azienda legittima che esiste da anni avrà quasi sempre un'insegna professionale, loghi sulla facciata dell'edificio, o una vetrina riconoscibile coerente con il proprio settore.

Se l'indirizzo dell'ufficio non corrisponde all'"atmosfera" descritta dell'azienda, c'è un'alta probabilità che l'azienda non sia quella che dichiara di essere. In caso di dubbio, fidati del tuo istinto ed evita di inviare le tue informazioni personali sensibili a indirizzi non verificati.

4. Nessuna Fascia Salariale? No, Grazie.

Nel mercato di oggi, la trasparenza salariale è un segno di rispetto. Le aziende che nascondono la propria fascia salariale spesso stanno celando il fatto che non hanno un budget approvato per quella posizione, o che il ruolo non è realmente aperto. Se un'azienda si rifiuta di essere trasparente sulla retribuzione prima del colloquio, probabilmente non rispetta il tuo tempo.

Lo Standard EquaWork

Non dovresti dover fare l'investigatore privato solo per trovare un lavoro. Per questo esiste EquaWork.

Stiamo stabilendo un nuovo standard per il settore:

  • Lavori Verificati: Verifichiamo gli annunci per assicurarci che riguardino posizioni attive e realmente aperte.
  • Trasparenza Salariale: Ogni singola posizione sulla nostra piattaforma richiede una fascia salariale.
  • Protocollo di Efficienza: Diamo priorità alle aziende che si impegnano a un massimo di 3 colloqui.

Smetti di cercare tra il rumore delle vecchie bacheche di lavoro. Unisciti a noi su EquaWork e candidati a posizioni dove le aziende sono pronte, disposte ed entusiaste di assumerti.