La storia dietro la piattaforma
Un punto di partenza personale
Come molte persone, ho passato anni a navigare il mercato del lavoro. Nel 2020, e di nuovo nel 2023, mi candidavo attivamente.
Mi è stato chiesto di svolgere compiti e progetti non retribuiti. Sono stato trascinato in processi di selezione lunghi e poco chiari, senza feedback né conclusione. Non era solo frustrante: era estenuante.
E la cosa peggiore è stata rendermi conto che non era un'eccezione. Era la norma.
Perché esiste EquaWork
A un certo punto mi sono fatto una domanda diversa: se dovessi cercare di nuovo un lavoro, vorrei usare le stesse piattaforme?
La risposta sincera era no. Così, invece di accettare quell'esperienza come "il modo in cui funzionano le assunzioni", ho deciso di provare qualcos'altro. EquaWork è nato per testare un'idea semplice:
E se le assunzioni avessero degli standard, e le piattaforme li facessero davvero rispettare?
I valori di EquaWork
EquaWork si fonda su alcuni principi non negoziabili:
- Le offerte devono essere vere e gestite attivamente
- I candidati meritano risposte, non silenzio
- Gli stipendi devono essere trasparenti
- Le candidature devono essere valutate da persone, non da algoritmi
- Il tempo e l'impegno vanno rispettati
- Il comportamento dei datori di lavoro deve contare
Queste non sono funzionalità. Sono la base.
Costruito in piccolo. Costruito con criterio.
EquaWork è attualmente costruito e gestito da una sola persona. È una scelta voluta. Permette alla piattaforma di restare indipendente, applicare le regole con coerenza e crescere senza compromettere i propri standard.
EquaWork non punta a essere la piattaforma di lavoro più grande. Punta a essere una piattaforma migliore.
A chi si rivolge EquaWork
EquaWork è per i candidati stanchi di essere ignorati, per i datori di lavoro che vogliono assumere in modo responsabile e per le organizzazioni che sanno che la fiducia conta.
Forse non è la piattaforma giusta per tutti. Ed è così di proposito.
Una direzione chiara
EquaWork è ancora in evoluzione. Ma il suo obiettivo è semplice e di lungo periodo: alzare lo standard delle assunzioni, un'offerta alla volta.
Se hai sofferto per colpa delle assunzioni, da una parte o dall'altra, non sei il solo. Ed è esattamente per questo che esiste questa piattaforma.