01
El derecho a la transparencia
Todo candidato tiene derecho a saber a qué se está postulando.
En EquaWork, esto significa:
- Toda oferta debe incluir un rango salarial claro
- El puesto, las responsabilidades y la ubicación deben describirse con precisión
- El proceso de entrevistas debe explicarse por adelantado
02
El derecho a la revisión humana
Las candidaturas merecen atención humana.
En EquaWork:
- Las candidaturas las revisan personas, no filtros de IA
- Sin rechazos automáticos por palabras clave, edad, origen o suposiciones
- Los empleadores se comprometen a revisar personalmente las candidaturas recibidas
03
El derecho a ser juzgado por las habilidades, no por la identidad
Los candidatos deben evaluarse por su trabajo, no por quiénes son.
Por eso:
- Las candidaturas se revisan sin nombres, edad, género ni identificadores personales
- Los empleadores ven primero la experiencia, las habilidades y la motivación
- Los datos personales solo se revelan cuando se solicita una entrevista
04
El derecho a una respuesta
El silencio no es un desenlace aceptable.
Los empleadores se comprometen a:
- Revisar las candidaturas dentro de un plazo definido
- Responder con una invitación a entrevista o con un rechazo
- Evitar estados «pendientes» indefinidos
05
El derecho a un proceso de selección razonable
La contratación no debería parecer una prueba de resistencia.
En EquaWork:
- Los empleadores deben indicar claramente el número de etapas de entrevista
- Se desaconsejan los procesos de entrevista excesivos o indefinidos
- Los plazos de contratación deben ser realistas y respetuosos
06
El derecho a la rendición de cuentas
El respeto se puede medir.
EquaWork registra:
- Si los empleadores revisan las candidaturas
- Con qué actividad se gestionan los puestos
- Si los candidatos reciben respuestas a tiempo
07
El derecho a alzar la voz
Los candidatos tienen derecho a denunciar problemas.
Puedes denunciar:
- Ghosting después de una candidatura o entrevista
- Descripciones de empleo engañosas
- Comportamiento poco profesional o abusivo