Carta dei diritti dei candidati

Su EquaWork, assumere è una responsabilità, non un gioco.

Cercare lavoro non dovrebbe significare essere ignorati, ingannati o mancati di rispetto.
Questa pagina definisce gli standard minimi che ogni datore di lavoro deve rispettare per pubblicare su EquaWork.

Queste non sono aspirazioni. Sono regole.
01

Il diritto alla trasparenza

Ogni candidato ha il diritto di sapere per cosa si sta candidando.
Su EquaWork questo significa:

  • Ogni offerta deve includere una fascia salariale chiara
  • Il ruolo, le responsabilità e la sede devono essere descritti con precisione
  • Il processo di selezione deve essere illustrato in anticipo
Niente stipendi nascosti. Niente promesse vaghe. Niente sorprese a metà strada.
02

Il diritto alla valutazione umana

Le candidature meritano attenzione umana.
Su EquaWork:

  • Le candidature sono valutate da persone, non da filtri IA
  • Nessun rifiuto automatico basato su parole chiave, età, provenienza o supposizioni
  • I datori di lavoro si impegnano a valutare personalmente le candidature ricevute
Assumere è una decisione umana. E deve restare tale.
03

Il diritto a essere giudicati sulle competenze, non sull'identità

I candidati vanno valutati per il loro lavoro, non per chi sono.
Per questo:

  • Le candidature sono valutate senza nome, età, genere o identificatori personali
  • I datori di lavoro vedono prima esperienza, competenze e motivazione
  • I dati personali vengono rivelati solo quando viene richiesto un colloquio
I pregiudizi non sono sempre intenzionali, ma sono sempre dannosi.
04

Il diritto a una risposta

Il silenzio non è un esito accettabile.
I datori di lavoro si impegnano a:

  • Valutare le candidature entro un termine definito
  • Rispondere con un invito al colloquio o con un rifiuto
  • Evitare stati "in attesa" a tempo indefinito
Ogni candidatura rappresenta tempo, impegno e speranza. Merita una conclusione.
05

Il diritto a un processo di selezione ragionevole

La selezione non dovrebbe essere una prova di resistenza.
Su EquaWork:

  • I datori di lavoro devono indicare chiaramente il numero di fasi di colloquio
  • I processi di selezione eccessivi o indefiniti sono scoraggiati
  • Le tempistiche devono essere realistiche e rispettose
L'efficienza non è nemica della qualità. La mancanza di rispetto sì.
06

Il diritto alla responsabilità

Il rispetto è misurabile.
EquaWork monitora:

  • Se i datori di lavoro valutano le candidature
  • Quanto attivamente vengono gestiti i ruoli
  • Se i candidati ricevono risposte tempestive
La visibilità dei datori di lavoro sulla piattaforma è influenzata da questi comportamenti.
Le pratiche di assunzione hanno delle conseguenze.
07

Il diritto di farsi sentire

I candidati hanno il diritto di segnalare i problemi.
Puoi segnalare:

  • Ghosting dopo una candidatura o un colloquio
  • Descrizioni del lavoro ingannevoli
  • Comportamenti non professionali o offensivi
Le segnalazioni vengono esaminate, gli schemi monitorati e i recidivi rimossi.

Il nostro impegno

EquaWork esiste per riportare equilibrio nelle assunzioni.
Non siamo neutrali.
Stiamo dalla parte del processo equo, della trasparenza e del rispetto.

Non tutti i datori di lavoro saranno d'accordo con questi standard.
Quei datori di lavoro sono liberi di assumere altrove.

Assumere non è un rito di iniziazione.
Il lavoro merita dignità.

Se sei un candidato: benvenuto.
Se sei un datore di lavoro: queste sono le regole.

EquaWork si riserva il diritto di rifiutare o rimuovere offerte di lavoro e datori di lavoro che non rispettano questi principi.

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