Rechten van kandidaten

Bij EquaWork is werven een verantwoordelijkheid, geen spel.

Een baan zoeken zou niet moeten betekenen dat je wordt genegeerd, misleid of zonder respect behandeld.
Deze pagina definieert de minimumnormen waaraan elke werkgever moet voldoen om op EquaWork te plaatsen.

Dit zijn geen ambities. Dit zijn regels.
01

Het recht op transparantie

Elke kandidaat heeft het recht om te weten waarop hij of zij solliciteert.
Op EquaWork betekent dit:

  • Elke vacature moet een duidelijke salarisindicatie bevatten
  • De functie, verantwoordelijkheden en locatie moeten nauwkeurig zijn omschreven
  • Het sollicitatieproces moet vooraf worden toegelicht
Geen verborgen salarissen. Geen vage beloften. Geen verrassingen halverwege.
02

Het recht op menselijke beoordeling

Sollicitaties verdienen menselijke aandacht.
Op EquaWork:

  • Sollicitaties worden beoordeeld door mensen, niet door AI-filters
  • Geen automatische afwijzing op basis van trefwoorden, leeftijd, achtergrond of aannames
  • Werkgevers verplichten zich om ingediende sollicitaties persoonlijk te beoordelen
Werven is een menselijke beslissing. Dat moet zo blijven.
03

Het recht om beoordeeld te worden op vaardigheden, niet op identiteit

Kandidaten moeten worden beoordeeld op hun werk, niet op wie ze zijn.
Daarom:

  • Sollicitaties worden beoordeeld zonder naam, leeftijd, geslacht of persoonlijke kenmerken
  • Werkgevers zien eerst ervaring, vaardigheden en motivatie
  • Persoonlijke gegevens worden pas zichtbaar zodra een gesprek wordt aangevraagd
Vooroordelen zijn niet altijd bewust, maar wel altijd schadelijk.
04

Het recht op een reactie

Stilte is geen acceptabele uitkomst.
Werkgevers verplichten zich tot:

  • Het beoordelen van sollicitaties binnen een afgesproken termijn
  • Reageren met ofwel een uitnodiging voor een gesprek, ofwel een afwijzing
  • Het vermijden van eindeloze “in behandeling”-statussen
Elke sollicitatie staat voor tijd, moeite en hoop. Die verdient een afronding.
05

Het recht op een redelijk sollicitatieproces

Solliciteren zou geen uithoudingstest moeten zijn.
Op EquaWork:

  • Werkgevers moeten duidelijk aangeven uit hoeveel gespreksrondes het proces bestaat
  • Buitensporige of onduidelijke sollicitatieprocessen worden ontmoedigd
  • Tijdlijnen moeten realistisch en respectvol zijn
Efficiëntie is niet de vijand van kwaliteit. Gebrek aan respect wel.
06

Het recht op verantwoordelijkheid

Respect is meetbaar.
EquaWork houdt bij:

  • Of werkgevers sollicitaties beoordelen
  • Hoe actief vacatures worden beheerd
  • Of kandidaten tijdig een reactie krijgen
De zichtbaarheid van werkgevers op het platform wordt beïnvloed door dit gedrag.
Wervingsgedrag heeft gevolgen.
07

Het recht om aan de bel te trekken

Kandidaten hebben het recht om problemen te melden.
Je kunt melden:

  • Ghosting na een sollicitatie of gesprek
  • Misleidende functieomschrijvingen
  • Onprofessioneel of grensoverschrijdend gedrag
Meldingen worden beoordeeld, patronen gemonitord en recidivisten verwijderd.

Onze belofte

EquaWork bestaat om de balans in werving te herstellen.
Wij zijn niet neutraal.
Wij staan aan de kant van een eerlijk proces, transparantie en respect.

Niet elke werkgever zal het met deze normen eens zijn.
Die werkgevers kunnen elders werven.

Werven is geen ontgroening.
Werk verdient waardigheid.

Ben je kandidaat: welkom.
Ben je werkgever: dit zijn de regels.

EquaWork behoudt zich het recht voor om vacatures en werkgevers die deze principes niet naleven te weigeren of te verwijderen.

Kies een taal...
🇬🇧 English 🇫🇷 Français 🇩🇪 Deutsch 🇧🇷 Português (Brasil) 🇪🇸 Español 🇳🇱 Nederlands ✓ 🇮🇹 Italiano
Nieuwsbriefabonnementen

Kies de onderwerpen waarover je wilt horen. We mailen je alleen over wat je selecteert.

Vacaturemeldingen (optioneel)

Ontvang een melding wanneer nieuwe vacatures bij je trefwoorden passen. Laat leeg voor alleen de nieuwsbrief.