Propósito de la plataforma
EquaWork ofrece una plataforma que conecta a candidatos y empleadores bajo estándares de contratación estructurados y transparentes.
EquaWork facilita candidaturas, comunicación y flujos de contratación, pero no es parte de ninguna relación laboral entre candidatos y empleadores.
Requisitos
Para usar EquaWork, debes:
- Tener al menos 18 años
- Proporcionar información precisa y veraz
- Usar la plataforma conforme a la legislación aplicable
Cuentas de candidato
Los candidatos pueden crear perfiles y postularse a ofertas de forma gratuita.
Uso de datos:
- EquaWork almacena los datos de los candidatos de forma segura
- La información del candidato solo se comparte con los empleadores al postularse a un empleo
- Los datos personales identificativos (como el nombre y los datos de contacto) solo se revelan cuando se invita al candidato a una entrevista
Cuentas de empleador
Los empleadores pueden publicar ofertas y gestionar candidaturas a través de la plataforma.
Los empleadores se comprometen a:
- Proporcionar información precisa y veraz sobre los empleos
- Respetar la Carta de derechos de los candidatos de EquaWork
- Tratar los datos de los candidatos con responsabilidad y conforme a la legislación de protección de datos aplicable
Sin garantía de resultados
EquaWork no garantiza:
- Que los candidatos reciban entrevistas u ofertas de empleo
- Que los empleadores encuentren candidatos adecuados
- Que los empleadores respondan a todas las candidaturas, a pesar de los mecanismos de cumplimiento de la plataforma
Sin responsabilidad por las decisiones de contratación
EquaWork no es responsable de:
- Las decisiones de contratación, rechazo o empleo tomadas por los empleadores
- El resultado de cualquier candidatura o proceso de entrevistas
- Cualquier discriminación percibida o real, salvo que sea causada directamente por la funcionalidad de la plataforma
Cualquier discriminación percibida o real, salvo que sea causada directamente por la funcionalidad de la plataforma
Responsabilidad del candidato
Los candidatos son responsables de:
- La exactitud y veracidad de la información que proporcionan
- El contenido de sus candidaturas, incluida cualquier información personal revelada voluntariamente
EquaWork no es responsable si un candidato:
- Incluye identificadores personales (p. ej., nombre, género, etc.) en campos pensados para ser anónimos
- Falsea sus cualificaciones
- Incurre en conductas fraudulentas o ilegales
Responsabilidad del empleador
Los empleadores son los únicos responsables de:
- La exactitud de las ofertas de empleo
- La conducción de sus procesos de selección
- El tratamiento de los datos de los candidatos una vez concedido el acceso (incluso después de la invitación a entrevista)
EquaWork no garantiza que las ofertas de empleo sean exactas, completas o veraces, aunque tomamos medidas razonables para revisarlas.
Compartición de datos y responsabilidad
Una vez que la información personal de un candidato se comparte con un empleador (p. ej., tras la invitación a entrevista), el empleador pasa a ser responsable de forma independiente de:
- Tratar y proteger esos datos
- Cumplir la legislación de protección de datos aplicable
EquaWork no es responsable de cómo los empleadores usan o tratan los datos de los candidatos una vez compartidos.
Integridad y moderación de la plataforma
EquaWork se reserva el derecho de:
- Revisar, aprobar, rechazar o eliminar ofertas de empleo
- Suspender o cancelar cuentas de empleadores o candidatos
- Tomar medidas contra los usuarios que incumplan las reglas de la plataforma
Estas medidas se toman para mantener la integridad de la plataforma, pero no constituyen una garantía de exactitud o cumplimiento total por parte de todos los usuarios.
Limitación de responsabilidad
En la medida máxima permitida por la ley, EquaWork no será responsable de:
- Daños directos o indirectos derivados del uso de la plataforma
- Pérdida de oportunidades laborales
- Conductas indebidas de empleadores o candidatos
- Ofertas de empleo o perfiles de candidatos inexactos
- Procesos de selección interrumpidos o incompletos
Sin garantía
La plataforma se ofrece «tal cual» y «según disponibilidad».
EquaWork no ofrece garantías respecto a:
- La disponibilidad o el tiempo de actividad de la plataforma
- La exactitud del contenido
- El comportamiento de empleadores o candidatos
Propiedad intelectual
Todo el contenido, la marca y los sistemas de EquaWork son propiedad de EquaWork y no pueden copiarse, reproducirse ni usarse sin permiso.
Cambios en los Términos
EquaWork puede actualizar estos Términos en cualquier momento. El uso continuado de la plataforma tras los cambios constituye la aceptación de los Términos actualizados.
Legislación aplicable
Estos Términos se rigen por las leyes de Francia.