Doel van het platform
EquaWork biedt een platform dat kandidaten en werkgevers verbindt volgens gestructureerde en transparante wervingsnormen.
EquaWork faciliteert sollicitaties, communicatie en wervingsprocessen, maar is geen partij in enige arbeidsrelatie tussen kandidaten en werkgevers.
Wie het platform mag gebruiken
Om EquaWork te gebruiken moet je:
- Minimaal 18 jaar oud zijn
- Nauwkeurige en waarheidsgetrouwe informatie verstrekken
- Het platform gebruiken in overeenstemming met de geldende wetgeving
Kandidaataccounts
Kandidaten kunnen kosteloos een profiel aanmaken en op vacatures solliciteren.
Gegevensgebruik:
- Kandidaatgegevens worden veilig opgeslagen door EquaWork
- Kandidaatinformatie wordt alleen met werkgevers gedeeld bij een sollicitatie
- Persoonlijk identificeerbare informatie (zoals naam en contactgegevens) wordt pas vrijgegeven wanneer een kandidaat wordt uitgenodigd voor een gesprek
Werkgeversaccounts
Werkgevers kunnen via het platform vacatures plaatsen en sollicitaties beheren.
Werkgevers verbinden zich ertoe:
- Nauwkeurige en waarheidsgetrouwe vacature-informatie te verstrekken
- De rechten van kandidaten van EquaWork te respecteren
- Kandidaatgegevens verantwoordelijk te behandelen en in overeenstemming met de geldende privacywetgeving
Geen garantie op resultaten
EquaWork garandeert niet:
- Dat kandidaten worden uitgenodigd voor gesprekken of een baan aangeboden krijgen
- Dat werkgevers geschikte kandidaten vinden
- Dat werkgevers op elke sollicitatie reageren, ondanks de handhavingsmechanismen van het platform
Geen verantwoordelijkheid voor wervingsbeslissingen
EquaWork is niet verantwoordelijk voor:
- Aanname-, afwijzings- of arbeidsbeslissingen van werkgevers
- De uitkomst van een sollicitatie- of gespreksproces
- Vermeende of feitelijke discriminatie, tenzij rechtstreeks veroorzaakt door platformfunctionaliteit
Vermeende of feitelijke discriminatie, tenzij rechtstreeks veroorzaakt door platformfunctionaliteit
Verantwoordelijkheid van de kandidaat
Kandidaten zijn verantwoordelijk voor:
- De juistheid en waarheidsgetrouwheid van de informatie die ze verstrekken
- De inhoud van hun sollicitaties, inclusief vrijwillig gedeelde persoonlijke informatie
EquaWork is niet verantwoordelijk als een kandidaat:
- Persoonlijke kenmerken (bijv. naam, geslacht, enz.) opneemt in velden die anoniem horen te blijven
- Zijn of haar kwalificaties onjuist voorstelt
- Frauduleus of onwettig handelt
Verantwoordelijkheid van de werkgever
Werkgevers zijn als enige verantwoordelijk voor:
- De juistheid van vacatures
- Het verloop van hun wervingsprocessen
- De omgang met kandidaatgegevens zodra toegang is verleend (ook na een uitnodiging voor een gesprek)
EquaWork garandeert niet dat vacatures juist, volledig of waarheidsgetrouw zijn, hoewel we redelijke stappen nemen om vacatures te beoordelen.
Gegevensdeling en aansprakelijkheid
Zodra de persoonlijke gegevens van een kandidaat met een werkgever zijn gedeeld (bijv. na een uitnodiging voor een gesprek), wordt de werkgever zelfstandig verantwoordelijk voor:
- Het verwerken en beschermen van die gegevens
- Het naleven van de geldende privacywetgeving
EquaWork is niet aansprakelijk voor hoe werkgevers kandidaatgegevens gebruiken of behandelen nadat deze zijn gedeeld.
Platformintegriteit en moderatie
EquaWork behoudt zich het recht voor om:
- Vacatures te beoordelen, goed te keuren, af te wijzen of te verwijderen
- Werkgevers- of kandidaataccounts op te schorten of te beëindigen
- Op te treden tegen gebruikers die de platformregels overtreden
Deze maatregelen dienen om de integriteit van het platform te bewaken, maar vormen geen garantie voor volledige juistheid of naleving door alle gebruikers.
Beperking van aansprakelijkheid
Voor zover wettelijk toegestaan is EquaWork niet aansprakelijk voor:
- Directe of indirecte schade voortvloeiend uit het gebruik van het platform
- Verlies van arbeidskansen
- Wangedrag van werkgevers of kandidaten
- Onjuiste vacatures of kandidaatprofielen
- Onderbroken of onvolledige wervingsprocessen
Geen garantie
Het platform wordt aangeboden "zoals het is" en "zoals beschikbaar".
EquaWork geeft geen garanties met betrekking tot:
- Beschikbaarheid of uptime van het platform
- Juistheid van de inhoud
- Gedrag van werkgevers of kandidaten
Intellectueel eigendom
Alle inhoud, merken en systemen van EquaWork zijn eigendom van EquaWork en mogen niet worden gekopieerd, gereproduceerd of gebruikt zonder toestemming.
Wijzigingen in de voorwaarden
EquaWork kan deze voorwaarden op elk moment bijwerken. Door het platform na wijzigingen te blijven gebruiken, accepteer je de bijgewerkte voorwaarden.
Toepasselijk recht
Op deze voorwaarden is het Franse recht van toepassing.