Scopo della piattaforma
EquaWork offre una piattaforma che mette in contatto candidati e datori di lavoro secondo standard di selezione strutturati e trasparenti.
EquaWork facilita candidature, comunicazioni e processi di selezione, ma non è parte di alcun rapporto di lavoro tra candidati e datori di lavoro.
Requisiti di utilizzo
Per usare EquaWork devi:
- Avere almeno 18 anni
- Fornire informazioni accurate e veritiere
- Usare la piattaforma nel rispetto delle leggi applicabili
Account candidato
I candidati possono creare profili e candidarsi alle offerte gratuitamente.
Utilizzo dei dati:
- I dati dei candidati sono conservati in modo sicuro da EquaWork
- Le informazioni dei candidati sono condivise con i datori di lavoro solo al momento della candidatura
- Le informazioni identificative personali (come nome e recapiti) vengono rivelate solo quando il candidato è invitato a un colloquio
Account datore di lavoro
I datori di lavoro possono pubblicare offerte e gestire le candidature tramite la piattaforma.
I datori di lavoro si impegnano a:
- Fornire informazioni accurate e veritiere sulle offerte
- Rispettare la Carta dei diritti dei candidati di EquaWork
- Trattare i dati dei candidati in modo responsabile e nel rispetto delle leggi sulla protezione dei dati
Nessuna garanzia di risultato
EquaWork non garantisce:
- Che i candidati ricevano colloqui o offerte di lavoro
- Che i datori di lavoro trovino candidati idonei
- Che i datori di lavoro rispondano a ogni candidatura, nonostante i meccanismi di controllo della piattaforma
Nessuna responsabilità per le decisioni di assunzione
EquaWork non è responsabile di:
- Decisioni di assunzione, rifiuto o impiego prese dai datori di lavoro
- L'esito di qualsiasi candidatura o processo di colloquio
- Discriminazioni percepite o reali, salvo se causate direttamente da funzionalità della piattaforma
Discriminazioni percepite o reali, salvo se causate direttamente da funzionalità della piattaforma
Responsabilità del candidato
I candidati sono responsabili di:
- L'accuratezza e la veridicità delle informazioni fornite
- Il contenuto delle candidature, incluse le informazioni personali divulgate volontariamente
EquaWork non è responsabile se un candidato:
- Inserisce identificatori personali (es. nome, genere, ecc.) in campi pensati per restare anonimi
- Dichiara il falso sulle proprie qualifiche
- Adotta comportamenti fraudolenti o illeciti
Responsabilità del datore di lavoro
I datori di lavoro sono gli unici responsabili di:
- L'accuratezza delle offerte pubblicate
- Lo svolgimento dei propri processi di selezione
- La gestione dei dati dei candidati una volta ottenuto l'accesso (anche dopo l'invito al colloquio)
EquaWork non garantisce che le offerte siano accurate, complete o veritiere, pur adottando misure ragionevoli per verificarle.
Condivisione dei dati e responsabilità
Una volta che i dati personali di un candidato sono condivisi con un datore di lavoro (es. dopo l'invito al colloquio), il datore di lavoro diventa autonomamente responsabile di:
- Trattare e proteggere quei dati
- Rispettare le leggi applicabili sulla protezione dei dati
EquaWork non è responsabile di come i datori di lavoro usano o gestiscono i dati dei candidati dopo la condivisione.
Integrità e moderazione della piattaforma
EquaWork si riserva il diritto di:
- Esaminare, approvare, rifiutare o rimuovere offerte di lavoro
- Sospendere o chiudere account di datori di lavoro o candidati
- Intervenire contro gli utenti che violano le regole della piattaforma
Queste azioni servono a preservare l'integrità della piattaforma, ma non costituiscono una garanzia di piena accuratezza o conformità da parte di tutti gli utenti.
Limitazione di responsabilità
Nella misura massima consentita dalla legge, EquaWork non è responsabile di:
- Danni diretti o indiretti derivanti dall'uso della piattaforma
- Perdita di opportunità di lavoro
- Comportamenti scorretti di datori di lavoro o candidati
- Offerte di lavoro o profili di candidati inesatti
- Processi di selezione interrotti o incompleti
Nessuna garanzia
La piattaforma è fornita "così com'è" e "secondo disponibilità".
EquaWork non fornisce garanzie riguardo a:
- Disponibilità o uptime della piattaforma
- Accuratezza dei contenuti
- Comportamento di datori di lavoro o candidati
Proprietà intellettuale
Tutti i contenuti, i marchi e i sistemi di EquaWork sono proprietà di EquaWork e non possono essere copiati, riprodotti o usati senza autorizzazione.
Modifiche ai Termini
EquaWork può aggiornare questi Termini in qualsiasi momento. L'uso continuato della piattaforma dopo le modifiche costituisce accettazione dei Termini aggiornati.
Legge applicabile
Questi Termini sono regolati dalla legge francese.